こんにちは！あかまるの日記へようこそ(^^)/
今回は「大革命計画」ということで、私の勤務地の経営難を乗り越えることを目指して、
具体的にどうすればいいのかを考えていきたいと思います～(^^)/
ではどうぞ！
あらすじ
コロナ前は毎年少しずつ貯金をふやせていたわけですが、新型コロナウイルスの影響で、かなりのダメージを受けました。
毎年毎年貯金を切り崩していくような形です。
勤務地の近くには観光施設がたくさんありますが、全くダメージを受けていないところもあれば、
むしろ入場者数が増えているところもあります。
そういったところと何が違うのか。
答えは「変化への耐性」だと感じました。
体制や人事の異動などがなく、新しい風も吹かない状況が続いております。
結果的に、なにか提案がきても、変化を拒むようになります。
毎日のリズムを崩すのを嫌い、現状維持に徹する考えが非常に強いです。
社内にも高齢化が進んでおり、若いと呼ばれる世代は極端に少ないです。
当然２０代で勤務歴５年未満の私の意見など耳も傾けてはもらえません。
「考えが浅い」「順番がある」「おれらの時代では意見は言えなかった」「我慢する時期」
こういったいわゆる「昭和の考え方」がかなり浸透しております。
私たちはただ、会社の判断に身をゆだねて、決まったことをこなすだけの日々でした。
そして何も変わらないまま時間だけが進んでいきます。
私たちも「果たして本当にこのままでいいのか」と不安がよぎります。
そしてついに上層部が経営改善に向け、収入を増やすために動き始めましたが、
上層部が出した答えは、そんなレベルで経営状況が一変するわけがないと思える案でした。
その案が採用され、実行しておりますが、予想通り全く変わりませんでした。
そして動きはなくなりました。
この経営状況で「危機感」が全くない。私はこれが一番不安だと感じました。
そこで私は、30代以下の社員を集め「革命」を決意しました。
革命と言ってもボイコットや、集団で乗り込むわけではないです。
なんとかして会社全体に変化への耐性を、危機感をもってもらえるように。
その為にはどうすればよいかを皆で考え、行動をすることにしました！
こうして私の経営改善に向けての長い戦いが始まりました。
今回は以上です！最後まで読んでいただきありがとうございました<(_ _)>
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